Вход
Вопрос: Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда офисных работников, согласно Федерального закона от 28.12.2013 года N 426 "О специальной оценке условий труда"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда офисных работников, согласно Федерального закона от 28.12.2013 года N 426 "О специальной оценке условий труда"?
Да, необходимо.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.