Вопрос: Я работаю в компании с подписанным трудовым договором. При этом у меня ребенок в возрасте до 3 лет. В трудовом договоре указано мое место работы - офис компании. Несколько дней назад работодатель вручил мне приказ о том, что мне поручается выполнение проекта, в связи с которым я должна каждый день ездить на встречи с клиентами (в пределах города). Обстановка в компании напряженная, сотрудникам стали создавать такие условия труда, чтобы они сами уходили. Так как в моем договоре ни слова не говорится, что у меня разъездной характер работы или я обязана ездить на встречи с клиентом, я опасаюсь, что меня могут уволить за прогул... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с подписанным трудовым договором. При этом у меня ребенок в возрасте до 3 лет. В трудовом договоре указано мое место работы - офис компании. Несколько дней назад работодатель вручил мне приказ о том, что мне поручается выполнение проекта, в связи с которым я должна каждый день ездить на встречи с клиентами (в пределах города). Обстановка в компании напряженная, сотрудникам стали создавать такие условия труда, чтобы они сами уходили. Так как в моем договоре ни слова не говорится, что у меня разъездной характер работы или я обязана ездить на встречи с клиентом, я опасаюсь, что меня могут уволить за прогул, если я поеду выполнять задание и буду отсутствовать в офисе. Могу ли я отказаться ездить на встречи, ссылаясь на то, что мое место работы это офис и что встречи с клиентами не входит в мои должностные обязанности? Если отказаться от встреч нельзя, то какими документами должно оформиться каждое мое отсутствие в офисе, чтобы мне не быть уволенной за прогул? Встречи с клиентами должны происходить в пределах города нахождения офиса компании, поэтому командировку работодатель оформлять отказывается. На каждую встречу получать приказ?

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре указано, что место работы является место нахождения офиса, то при направлении работника к клиенту, даже если он находится в той же местности, что и место работы по трудовому договору, работодатель должен оформить командировку.

Если Вы имеете ребенка в возрасте до 3 лет, то работодатель не вправе направлять Вас в командировку без Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.