Вопрос: Я уволен с должности заместителя директора в связи с сокращением штатов по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 06.04.2015. В соответствии с пунктом 4.8. моего трудового договора "при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу расторжения трудового договора". Как правильно рассчитать компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволен с должности заместителя директора в связи с сокращением штатов по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 06.04.2015. В соответствии с пунктом 4.8. моего трудового договора "при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу расторжения трудового договора". Как правильно рассчитать компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка?

Нормативными документами данный вопрос не урегулирован.

В том случае если локальным актом работодателя порядок расчета не установлен, полагаем, что компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения, увеличив ее в три раза.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.