Вопрос: Каков порядок возмещения работником (водителем) стоимости карты тахографа работодателю? Несмотря на ст. 22 ТК РФ, где указано, что работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием для производственной деятельности, работник может после увольнения использовать данную карту в личных целях. Можно ли привлечь работника к ответственности за невозврат данного имущества работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок возмещения работником (водителем) стоимости карты тахографа работодателю? Несмотря на ст. 22 ТК РФ, где указано, что работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием для производственной деятельности, работник может после увольнения использовать данную карту в личных целях. Можно ли привлечь работника к ответственности за невозврат данного имущества работодателя?

Карта тахографа является собственностью работодателя, поскольку приобретается за его счет вместе с тахографом. Перед увольнением работника работодатель вправе требовать возврата карты. В случае отказа в возврате карты, работодатель может взыскать с работника материальный ущерб.

Правовое обоснование:

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из ст. 246 ТК РФ следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.