Вопрос: Я была уволена в связи с сокращением численности штата. 16 февраля выплату пособия я получила, как положено. 17 апреля я подала заявление, копию трудовой книжки, а так же паспорт для выплаты сохраненного среднего заработка. Оплату произвели только 6 мая, также 19 мая были предоставлены документы на оплату за период с 16 апреля по 17 мая. У организации установлено 2 даты выплаты заработной платы, 22 числа - аванс, 7 числа - заработная плата. В какие числа я имею права получать денежные средства? На данный момент выплат не было, мне нужно ждать 7 числа для получения денежных средств, или это не правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была уволена в связи с сокращением численности штата. 16 февраля выплату пособия я получила, как положено. 17 апреля я подала заявление, копию трудовой книжки, а так же паспорт для выплаты сохраненного среднего заработка. Оплату произвели только 6 мая, также 19 мая были предоставлены документы на оплату за период с 16 апреля по 17 мая. У организации установлено 2 даты выплаты заработной платы, 22 числа - аванс, 7 числа - заработная плата. В какие числа я имею права получать денежные средства? На данный момент выплат не было, мне нужно ждать 7 числа для получения денежных средств, или это не правомерно?

Действия работодателя неправомерны. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Если Вы предоставили документы 19 мая, то выплата должна была быть в ближайший день выдачи заработной платы - 22 мая.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

В силу пункта 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.