Вопрос: В компании всем сотрудникам выдают корпоративную симкарту. В апреле из-за смены тарифного плана по решению руководства на моем телефонном номере обнаружена задолженность. Причем задолженность возникла не по моей вине, т.к. телефон автоматически выходил в интернет каждые 5-10 минут. За каждое соединение снималась плата. В результате за целый месяц накопилась не маленькая сумма. Работодатель данную сумму оператору мобильной связи оплатил. Может ли работодатель удержать с моей заработной платы данную сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании всем сотрудникам выдают корпоративную симкарту. В апреле из-за смены тарифного плана по решению руководства на моем телефонном номере обнаружена задолженность. Причем задолженность возникла не по моей вине, т.к. телефон автоматически выходил в интернет каждые 5-10 минут. За каждое соединение снималась плата. В результате за целый месяц накопилась не маленькая сумма. Работодатель данную сумму оператору мобильной связи оплатил. Может ли работодатель удержать с моей заработной платы данную сумму?

Трудовой кодекс РФ указывает закрытый перечень оснований, при которых возможно удержание из заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.