Вопрос: Я одинокая мама. Меня решили сократить в связи с тем, что в Московском офисе такой должности больше не будет. Предложили, как положено расчет и компенсация за 2 месяца. Я, естественно не согласилась и потребовала, чтобы мне дали любую другую должность с сохранением оклада. Меня спросили, на каких условиях я соглашусь уйти. Я озвучила, чтобы добавили еще третий оклад. Вроде бы все это согласовали. Головной офис компании находится в Краснодаре. Соглашение с подписью директора пришло по электронке. В нем было указано, что мне выплатят 150000 выходного пособия и полный расчет, но печати не было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я одинокая мама. Меня решили сократить в связи с тем, что в Московском офисе такой должности больше не будет. Предложили, как положено расчет и компенсация за 2 месяца. Я, естественно, не согласилась и потребовала, чтобы мне дали любую другую должность с сохранением оклада. Меня спросили, на каких условиях я соглашусь уйти. Я озвучила, чтобы добавили еще третий оклад. Вроде бы все это согласовали. Головной офис компании находится в Краснодаре. Соглашение с подписью директора пришло по электронке. В нем было указано, что мне выплатят 150000 выходного пособия и полный расчет, но печати не было. Я подписала и отправила скан в Краснодар, но в день расчета мне позвонила директор и сказала, что главное руководство не желает выплачивать мне третий оклад. В итоге она просила меня согласиться на то, что по причине того, кто-то там у них друг друга не так понял, деньги она выплатит мне из своей зарплаты, т.к. я сказала, что при таких условиях я не увольняюсь. Мы договорились устно, что она выплатит в 2 этапа по 50%, но вчера была зарплата, а деньги никакие не поступили. На мои звонки и сообщения человек не реагирует. Является ли эта копия соглашения юридически действительной, и могу ли я обратиться в суд или в трудовую инспекцию?

В случае, если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то Ваше увольнение по сокращению штата не законно.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.