Вопрос: Я работаю в стационаре терапевтического отделения. Работаю сутки через двое. Законно ли это? В договоре сказано "согласно графику", но я не отдыхаю так, как положено по ТК РФ. Ещё наш стационар дежурит 4 дня в неделю, нам проставляют 8 часов ночных в табеле, но оплачивают 4 ночных, об этом тоже не сказано в трудовом договоре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в стационаре терапевтического отделения. Работаю сутки через двое. Законно ли это? В договоре сказано "согласно графику", но я не отдыхаю так, как положено по ТК РФ. Ещё наш стационар дежурит 4 дня в неделю, нам проставляют 8 часов ночных в табеле, но оплачивают 4 ночных, об этом тоже не сказано в трудовом договоре.

Нет, не законно (за исключением случая, когда у Вас установлен суммированный учет рабочего времени), поскольку в данном случае не будет соблюдаться нормальная продолжительность рабочей недели, которая составляет 39 часов. Необходимо также отметить, что нормальная продолжительность Вашей рабочей недели может быть меньше в зависимости от того, какую должность Вы занимаете.

Если в табеле учета рабочего времени фактически отражено 8 часов работы в ночную смену (ночное время - с 22:00 до 06:00), то работодатель обязан оплатить Вам эти 8 часов в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.