Вопрос: Я отработал вахту. В свой выходной отмечал день рождения и утром не вышел на работу. Бригадир приехал в общежитие, где мы жили и выявил у меня запах алкоголя. Медицинское освидетельствование я не проходил. Бригадир составил служебную записку с требованием лишить меня половины заработка. Но директор решил лишить меня всего заработка, основываясь на том, что в договоре прописаны строгие штрафные санкции даже за то, что я находился с запахом алкоголя в общежитии. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал вахту. В свой выходной отмечал день рождения и утром не вышел на работу. Бригадир приехал в общежитие, где мы жили, и выявил у меня запах алкоголя. Медицинское освидетельствование я не проходил. Бригадир составил служебную записку с требованием лишить меня половины заработка. Но директор решил лишить меня всего заработка, основываясь на том, что в договоре прописаны строгие штрафные санкции даже за то, что я находился с запахом алкоголя в общежитии. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (см. правовое обоснование). Описанная Вами ситуация к таким случаям не относится.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.