Вопрос: Насколько правомерным был отказ работодателем работнику в просьбе о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, если с момента последнего отпуска прошло 10 месяцев? Я работаю в муниципальной общеобразовательной школе. Мне предстоит уйти в декретный отпуск в июне месяце, а ежегодный отпуск намечен работодателем на июль. При просьбе отгулять его в мае месяце я получила отказ. Причём в июне я ухожу ещё и на защиту выпускных экзаменов в университете (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерным был отказ работодателем работнику в просьбе о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, если с момента последнего отпуска прошло 10 месяцев? Я работаю в муниципальной общеобразовательной школе. Мне предстоит уйти в декретный отпуск в июне месяце, а ежегодный отпуск намечен работодателем на июль. При просьбе отгулять его в мае месяце я получила отказ. Причём в июне я ухожу ещё и на защиту выпускных экзаменов в университете.

Работодатель обязан перенести по Вашей просьбе ежегодный оплачиваемый отпуск только в следующих случаях:

- Вашей временной нетрудоспособности;

- исполнения Вами во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- если Вам своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Вы были предупреждены о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;

- непосредственно перед отпуском по беременности и родам;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если вышеуказанные случаи к Вам не относятся, то перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.