Вопрос: Моего мужа обвинили в воровстве 2-х ароматизаторов в машину стоимостью не выше 300 руб. за оба. На камере видеонаблюдения видно, что он работал в данном отделе, выставлял ценники, брал коробки. Видно, что он уносит коробку, чтоб сделать ценник, через время какую-то коробочку кладет на колонну. И через неделю ее находят пустой. Якобы к ней никто после него не прикасался. А кто ее трогал до него, записей нет. И какая это именно коробка тоже не видно. Сказали все факты против тебя. Результаты расследования ему не показали. Вынудили уволиться по соглашению сторон. В компании он проработал почти пять лет, работал честно и добросовестно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моего мужа обвинили в воровстве 2-х ароматизаторов в машину стоимостью не выше 300 руб. за оба. На камере видеонаблюдения видно, что он работал в данном отделе, выставлял ценники, брал коробки. Видно, что он уносит коробку, чтоб сделать ценник, через время какую-то коробочку кладет на колонну. И через неделю ее находят пустой. Якобы к ней никто после него не прикасался. А кто ее трогал до него, записей нет. И какая это именно коробка тоже не видно. Сказали все факты против тебя. Результаты расследования ему не показали. Вынудили уволиться по соглашению сторон. В компании он проработал почти пять лет, работал честно и добросовестно. Можем ли мы подать в суд или в инспекцию по труду, чтобы разобрались и выплатили моральный ущерб и компенсацию по потере работы?

Из Вашего вопроса непонятно по какому основанию произошло увольнение и соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.