Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка прописаны следующие сроки: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц производится до 9 числа месяца, следующего за текущим (расчетным) месяцем. Аванс заработной платы за текущий месяц выплачивается работнику до 21 числа текущего месяца". При этом реальные зачисления поступают 20-го и 8-го числа. Насколько законна подобная схема? Разве обе выплаты не должны быть в "текущем месяце"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В правилах внутреннего трудового распорядка прописаны следующие сроки: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц производится до 9 числа месяца, следующего за текущим (расчетным) месяцем. Аванс заработной платы за текущий месяц выплачивается работнику до 21 числа текущего месяца". При этом реальные зачисления поступают 20-го и 8-го числа. Насколько законна подобная схема? Разве обе выплаты не должны быть в "текущем месяце"?

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если вышеперечисленными документами установлено, что зарплата выплачивается до 9 и 21 числа, то выплата в установленные дни не будет являться нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.