Вопрос: В настоящее время я являюсь безработным и зарегистрирован на бирже труда и занятости как безработный. Два раза в месяц биржа труда и занятости выдает письменные направления на работу к работодателю, но каждый раз мне отказывают со следующей формулировкой: "В приеме на работу отказать на основании результатов собеседования". Насколько законна данная формулировка при отказе в приеме на работу? Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Будет ли трудовая инспекция проводить проверку в данном случаи и выдаст ли предписание об устранении нарушений в соответствии со ст. 64 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я являюсь безработным и зарегистрирован на бирже труда и занятости как безработный. Два раза в месяц биржа труда и занятости выдает письменные направления на работу к работодателю, но каждый раз мне отказывают со следующей формулировкой: "В приеме на работу отказать на основании результатов собеседования". Насколько законна данная формулировка при отказе в приеме на работу? Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Будет ли трудовая инспекция проводить проверку в данном случаи и выдаст ли предписание об устранении нарушений в соответствии со ст. 64 ТК РФ?

Работодатель вправе отказать в приеме на работу по итогам собеседования, за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места работы не прошел месяц. Согласно действующему трудовому законодательству различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны, и не являются дискриминацией.

Вы вправе запросить у работодателя пояснения, почему Вам было отказано в приеме на работу. Если объяснения не будут Вам предоставлены или указанные в них причины покажутся Вам необоснованными Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ТК РФ не устанавливает, что именно относится к деловым качествам работника. Определение деловых качеств работника приводится в п. 10 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Так, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В силу ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.