Вопрос: 05.04.2013 я уволен по собственному желанию от бывшего работодателя. Мной получен и сдан "обходной лист", с подтверждением отсутствия у меня задолженности перед подразделениями бывшего работодателя. 11.03.2014 я письменно обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ за 2013 год для предоставления в налоговые органы. Бухгалтерия бывшего работодателя сообщила (устно) мне о том, что у меня "имеется задолженность в размере 3 795 рублей (по техническим причинам при окончательном расчете в апреле прошлого года с меня не был удержан НДФЛ)" и что мне необходимо внести указанную сумму в кассу предприятия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.04.2013 я уволен по собственному желанию от бывшего работодателя. Мной получен и сдан "обходной лист", с подтверждением отсутствия у меня задолженности перед подразделениями бывшего работодателя. 11.03.2014 я письменно обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ за 2013 год для предоставления в налоговые органы. Бухгалтерия бывшего работодателя сообщила (устно) мне о том, что у меня "имеется задолженность в размере 3 795 рублей (по техническим причинам при окончательном расчете в апреле прошлого года с меня не был удержан НДФЛ)" и что мне необходимо внести указанную сумму в кассу предприятия, после чего я получу запрашиваемую справку 2-НДФЛ. Почти за год (с момента моего увольнения до момента моего обращения за справкой) от бывшего работодателя не было обращений в мой адрес (ни письменных, ни устных) об имеющейся задолженности. Имеет ли бывший работодатель основания удержать с меня "задолженность", не выдать справку 2-НДФЛ, и какие действия мне предпринять для разрешения ситуации?

Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче копий документов, связанных с его работой, в том числе справки 2-НДФЛ.

Работодатель не имеет право взыскать с работника сумму неудержанного налога (НДФЛ).

По поводу нарушения Ваших прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.