Вопрос: При ликвидации учреждения последним днем работы будет являться день после истечения 2-х месяцев после уведомления или день внесения сведений о ликвидации учреждения в ЕГРЮЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации учреждения последним днем работы будет являться день после истечения 2-х месяцев после уведомления или день внесения сведений о ликвидации учреждения в ЕГРЮЛ?

При ликвидации организации увольнение работника производится не ранее чем через два месяца после уведомления работника.

Если в уведомлении не указана конкретная дата увольнения, увольнение следует производить в день после истечения двух месяцев со дня уведомления работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.