Вопрос: Является ли организационным изменением в институте сокращение сроков обучения студентов (переход на обучение по направлению бакалавриата)? В связи с вышеуказанным уменьшился объем работы некоторых категорий работников. Возможно ли в связи с этим уменьшить часть ставки по инициативе работодателя (изменить условия трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ), перевести работника с 1,0 на 0,75 ставки с заработной платой за фактически отработанное время, без изменения трудовой функции работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли организационным изменением в институте сокращение сроков обучения студентов (переход на обучение по направлению бакалавриата)? В связи с вышеуказанным уменьшился объем работы некоторых категорий работников. Возможно ли в связи с этим уменьшить часть ставки по инициативе работодателя (изменить условия трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ), перевести работника с 1,0 на 0,75 ставки с заработной платой за фактически отработанное время, без изменения трудовой функции работника?

Нормами действующего законодательства не установлен конкретный перечень организационных или технологических условий труда, на основании которых работодатель в одностороннем порядке вправе изменить условия трудового договора.

Изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда, например, можно отнести к изменениям организационных условий труда.

Перевести в одностороннем порядке работника на работу в режиме неполного рабочего времени (на срок до 6 месяцев) работодатель вправе только в тех случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников.

В других случая перевод работника на работу в режиме неполного рабочего времени возможен только по письменному соглашению обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.