Вопрос: Я написал заявление на предоставление мне дополнительных дней отдыха, согласно выданной мне справки ф-402у на 8 и 9 марта этого года, на что получил ответ из отдела кадров, что согласно компьютерной программе, которая занимается учётом оплаты отработанного времени, я не получу оплату по среднему за эти дни, потому что как праздничные и воскресные дни программа не оплачивает, а субботние дни оплачивает только 6 часов. Я работаю по графику 2/2. Мне кажется что компьютерная программа, которой пользуется мой работодатель, нарушает трудовое законодательство. Какие мои действия, если я настоял на приёме у меня заявления и если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на предоставление мне дополнительных дней отдыха, согласно выданной мне справки ф-402у на 8 и 9 марта этого года, на что получил ответ из отдела кадров, что согласно компьютерной программе, которая занимается учётом оплаты отработанного времени, я не получу оплату по среднему за эти дни, потому что как праздничные и воскресные дни программа не оплачивает, а субботние дни оплачивает только 6 часов. Я работаю по графику 2/2. Мне кажется что компьютерная программа, которой пользуется мой работодатель, нарушает трудовое законодательство. Какие мои действия, если я настоял на приёме у меня заявления и если оплата донорских дней всё же не будет произведена?

В соответствии с требованием ТК РФ в период отсутствия работника на работе по причине сдачи крови и ее компонентов, работодатель должен произвести расчет за день отсутствия исходя из средней заработной платы работника. В случае нарушения указанных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 165 ТК РФ органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, в частности доноры, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.