Вопрос: Уставом ОАО предусмотрено назначение/увольнение Генерального директора решением советом директоров. Является ли законным заключение нового трудового договора в период действующего трудового договора с формулировкой: "Стороны пришли к соглашению, что с даты заключения Договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается действие трудового договора от "___"______________ г. N _______, заключенного между Обществом и Генеральным директором (настоящий пункт, применяется при наличии действующего трудового договора, в соответствии с которым Генеральный директор осуществляет полномочия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уставом ОАО предусмотрено назначение/увольнение Генерального директора решением советом директоров. Является ли законным заключение нового трудового договора в период действующего трудового договора с формулировкой: "Стороны пришли к соглашению, что с даты заключения Договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается действие трудового договора от "___"______________ г. N _______, заключенного между Обществом и Генеральным директором (настоящий пункт, применяется при наличии действующего трудового договора, в соответствии с которым Генеральный директор осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Общества)"?

Нет, не законно. В связи с тем, что в Уставе организации предусмотрено назначение и увольнение генерального директора советом директоров, соответственно директор не может быть уволен по соглашению сторон. Вопрос об увольнении должен решаться именно советом директоров с оформлением соответствующих протоколов.

Правовое обоснование:

Статья 16 ТК РФ устанавливает основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.