Вопрос: У меня с 12.11.2013 по 12.11.2014 г. осталось 10 дней отпуска. В этом году по графику пойду в августе на обязательные 14 дней. Период отпуска будет 10 дней за 2014 год и 4 дня за 2015 год. Могут ли меня заставить еще раз в 2015 году взять обязательно 14 дней, т.к. получается, что за 2015 год сразу будет не 14 дней, а только 4 дня отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня с 12.11.2013 по 12.11.2014 г. осталось 10 дней отпуска. В этом году по графику пойду в августе на обязательные 14 дней. Период отпуска будет 10 дней за 2014 год и 4 дня за 2015 год. Могут ли меня заставить еще раз в 2015 году взять обязательно 14 дней, т.к. получается, что за 2015 год сразу будет не 14 дней, а только 4 дня отдыха?

Да, могут, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в том рабочем году, в котором он работает. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой рабочий год возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

Необходимо также отметить, что если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков, то перенести его на другой срок возможно будет только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.