Вопрос: Работала кассиром, уволилась, а расчет не получила. Последний рабочий день был 22 марта. Бухгалтер сказала, что получу 5-го числа, так как все сотрудники получают 5-го числа. Имеют ли они право задерживать выплату зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала кассиром, уволилась, а расчет не получила. Последний рабочий день был 22 марта. Бухгалтер сказала, что получу 5-го числа, так как все сотрудники получают 5-го числа. Имеют ли они право задерживать выплату зарплаты?

Действия работодателя не правомерны. В последний рабочий день работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет, т.е. выплатить Вам все полагающиеся суммы.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). В судебном порядке Вы также вправе потребовать выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в ее выплате.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.