Вопрос: Имеет ли право организация уволить меня за однократное отсутствие на рабочем месте с 14.00 в предпраздничный день (в обычные дни рабочий день до 18.00)? Мною было написано заявление с просьбой предоставить мне полдня за свой счет. Заявление начальник не подписал. Сейчас мне предлагают уволиться по собственному желанию, а при отказе - уволить по статье за прогул. Какие документы необходимо будет предоставить для обращения в трудовую инспекцию или в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация уволить меня за однократное отсутствие на рабочем месте с 14.00 в предпраздничный день (в обычные дни рабочий день до 18.00)? Мною было написано заявление с просьбой предоставить мне полдня за свой счет. Заявление начальник не подписал. Сейчас мне предлагают уволиться по собственному желанию, а при отказе - уволить по статье за прогул. Какие документы необходимо будет предоставить для обращения в трудовую инспекцию или в суд?

Действия работодателя незаконны.

Основанием растяжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул т.е. отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов. В данном случае имеет место отсутствие на работе три часа (с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничный день).

Однако работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор с работником при условии отсутствия последнего н рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.