Вопрос: Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере не зависимо от выработки месячной нормы часов? В какие сроки производится двойная оплата за работу в праздничные дни? Может ли работодатель подсчитать за 4 месяца переработку часов (недоработку) и на основании этого принять решение в каком размере оплатить работу в праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере не зависимо от выработки месячной нормы часов? 2. В какие сроки производится двойная оплата за работу в праздничные дни? 3. Может ли работодатель подсчитать за 4 месяца переработку часов (недоработку) и на основании этого принять решение в каком размере оплатить работу в праздничные дни?

Если Вам установлен должностной оклад, то оплата работы в праздничный день оплачивается в следующем порядке. Если работа производилась в пределах месячной нормы - то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если работа производилась сверх месячной нормы времени - то не менее чем в двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Оплата работы в праздничный день производится в ближайший день для выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Нет, работодатель не вправе занижать размер оплаты работы в праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.