Вопрос: Работаю в Ханты-Мансийском автономном округе вахтовым методом 30/30. Работодатель условно разделил рабочих на две категории: 1) рабочие проживающие в ХМАО, 2) рабочие проживающие в других районах РФ. Проживающим в ХМАО дают 44 дня отпуска (28 основной + 16 за работу в МРКС), а остальным 36 дней (28 основной + 8 за работу в МРКС). Правомерно ли сокращать положенные мне ТК РФ 16 дней к отпуску за работу в местностях приравненных к РКС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Ханты-Мансийском автономном округе вахтовым методом 30/30. Работодатель условно разделил рабочих на две категории: 1) рабочие проживающие в ХМАО, 2) рабочие проживающие в других районах РФ. Проживающим в ХМАО дают 44 дня отпуска (28 основной + 16 за работу в МРКС), а остальным 36 дней (28 основной + 8 за работу в МРКС). Правомерно ли сокращать положенные мне ТК РФ 16 дней к отпуску за работу в местностях приравненных к РКС?

Да, правомерно, если Вы приезжаете работать на вахту из района, который не относится к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к ним. Так как в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на предоставление такого дополнительного отпуска включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.