Вопрос: Работодатель категорически запрещает проезд до места работы на личном транспорте. Транспорт работодателя идет из населенного пункта до места работы по дорогам общего пользования, никаких запрещающих знаков на пути нет. Объекты работодателя не "режимные". На территорию самих объектов мы, работники, и сами не заезжаем, нам это не нужно. При проезде до места работы, начальник цеха обязал непосредственных руководителей пересчитывать работников, и сообщать о тех, кто добрался до работы не на транспорте работодателя, и применять к ним дисциплинарные взыскания. Работаем мы не вахтовым методом, после каждой смены нас возят к месту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель категорически запрещает проезд до места работы на личном транспорте. Транспорт работодателя идет из населенного пункта до места работы по дорогам общего пользования, никаких запрещающих знаков на пути нет. Объекты работодателя не "режимные". На территорию самих объектов мы, работники, и сами не заезжаем, нам это не нужно. При проезде до места работы, начальник цеха обязал непосредственных руководителей пересчитывать работников, и сообщать о тех, кто добрался до работы не на транспорте работодателя, и применять к ним дисциплинарные взыскания. Работаем мы не вахтовым методом, после каждой смены нас возят к месту постоянного проживания. Законно ли распоряжение работодателя о запрете проезда до места работы на личном транспорте, и дисциплинарные взыскания за нарушение этого распоряжения?

Нет, незаконно.

Время, которое необходимо для проезда к работе, не относится к рабочему времени. Следовательно, указанное время работник может использовать по своему усмотрению, и в течение его не обязан подчиняться распоряжениям работодателя.

Поскольку такое распоряжение работодатель принял за пределами своей компетенции, его неисполнение не может свидетельствовать о совершении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.