Вопрос: Я работаю в Ханты-Мансийском автономном округе, а проживаю в Иркутской области. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются гл. 47 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью пятой ст. 302 Трудового кодекса РФ работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, имеют право только на три вида компенсаций, предусмотренных для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Ханты-Мансийском автономном округе, а проживаю в Иркутской области. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются гл. 47 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью пятой ст. 302 Трудового кодекса РФ работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, имеют право только на три вида компенсаций, предусмотренных для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (часть шестая ст. 302 ТК РФ). Из буквального толкования ст. 302 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации (в том числе компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ), установленные в гл. 50 ТК РФ в отношении работников, работающих внутрирегиональным вахтовым методом (то есть работники проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на иных работников-вахтовиков не распространяются. Таким образом, работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других ("не северных") районов, права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не имеют, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В соответствии с пунктом 6.8.1. коллективного договора работодатель обязуется оплачивать 1 раз в два года стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, а также находящихся на иждивении детей в возрасте до 18 лет включительно, в соответствии с ЛНД общества. Пунктом 4.1.1. Положения ООО "О порядке предоставления работникам общества социальных льгот, гарантий и компенсаций" предусмотрено, что работник и члены его семьи один раз в два года имеют право на оплату по фактическим затратам стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории РФ и обратно. На основании вышеизложенного, принимая во внимание тот факт, что закрепление в законодательстве РФ гарантии по оплате проезда к месту отдыха и обратно обусловлено стремлением государства максимально способствовать обеспечению выезда работников за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности, а также учитывая положения коллективного договора можно сделать вывод о том, что работникам-вахтовикам, не проживающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, данная льгота предоставляться не должна?

Действия работодателя правомерны. Действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим вахтовым методом и проживающим в районах не относящихся к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненных к ним. Кроме того, исходя из изложенной Вами ситуации в запросе, такая компенсация не предусмотрена также коллективным договором и локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

В главе 50 ТК РФ предусмотрена ст. 325 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 4 ст. 41 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.