Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До выхода в декрет была договоренность с непосредственным руководителем об удаленной работе на часть ставки начиная с мая 2015 г. В конце апреля написала заявления о предоставлении мне работы в режиме неполного рабочего времени на дому. В мае получила звонок из отдела кадров с просьбой подписать приказ и дополнительное соглашение к договору в соответствии с моим заявлением. Документы, однако, мне переданы, не были. В отделе кадров мне сообщили, что по "моему вопросу было принято другое решение". В последний момент вышестоящий руководитель решил отказать мне в праве работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До выхода в декрет была договоренность с непосредственным руководителем об удаленной работе на часть ставки начиная с мая 2015 г. В конце апреля написала заявления о предоставлении мне работы в режиме неполного рабочего времени на дому. В мае получила звонок из отдела кадров с просьбой подписать приказ и дополнительное соглашение к договору в соответствии с моим заявлением. Документы, однако, мне переданы, не были. В отделе кадров мне сообщили, что по "моему вопросу было принято другое решение". В последний момент вышестоящий руководитель решил отказать мне в праве работать на часть ставки, назначил одного из моих подчиненных исполняющим обязанности. Насколько правомерны подобные действия, принимая во внимание наличие устных договоренностей с непосредственным руководителем?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе отказывать в просьбе женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работу на дому в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.