Вопрос: Как правильно уволить работника за прогул, если он на работе не появляется совсем, объяснения не предоставляет? Письменное уведомление было отправлено, но отчет о получении письма обратно не вернулся. Какие документы нужно оформить и через какое время можно уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно уволить работника за прогул, если он на работе не появляется совсем, объяснения не предоставляет? Письменное уведомление было отправлено, но отчет о получении письма обратно не вернулся. Какие документы нужно оформить и через какое время можно уволить?

Уволить работника за прогул возможно только при полном соблюдении трудового законодательства.

До увольнения с работника необходимо затребовать письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте. Если по истечении двух дней работник не предоставит письменных объяснений о причинах своего отсутствия, то работодатель составляет соответствующий акт. После составления акта работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя, с которым работник под роспись должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания приказа. Если работник отказался от ознакомления с приказом, то составляется соответствующий акт.

При этом следует учитывать, что если работодатель не сможет затребовать лично у работника письменное объяснение, то оснований для дальнейшего проведения процедуры увольнения не будет.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.