Вопрос: С декабря 2013 года я работаю на заводе инженером-конструктором, параллельно получаю профильное второе высшее образование по заочной форме обучения (поступила в 2012 году). С момента моей работы на заводе, работодатель предоставлял мне отпуск с сохранением среднего заработка. На сегодняшний день ситуация такова, что на момент очередной сессии мне отказываются предоставлять гарантии, ссылаясь на ст. 177 и грозят вычесть сумму, выплаченную мне за полтора года обучения, посредством ежемесячного удержания из моей заработной платы 10%. Законно ли такое удержание из заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2013 года я работаю на заводе инженером-конструктором, параллельно получаю профильное второе высшее образование по заочной форме обучения (поступила в 2012 году). С момента моей работы на заводе, работодатель предоставлял мне отпуск с сохранением среднего заработка. На сегодняшний день ситуация такова, что на момент очередной сессии мне отказываются предоставлять гарантии, ссылаясь на ст. 177 и грозят вычесть сумму, выплаченную мне за полтора года обучения, посредством ежемесячного удержания из моей заработной платы 10%. Законно ли такое удержание из заработной платы?

Перечень случаев, когда допускается удержание из заработной платы, установлен ст. 137 ТК РФ. Случай неправильного применения законодательства в данной статье не поименован. Удержать неправомерно выплаченную сумму с работника, получившего дополнительный отпуск, неправомерно.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.