Вопрос: На данный момент нахожусь на больничном после прошедшей операции. Больничный лист по 25.05.2015. 19.05.2015 на мою электронную почту пришло письмо с уведомлением об изменении трудового договора от 18.05.2015. В уведомлении сообщается, что "в связи с изменениями в организационной структуре организации с перераспределением нагрузки на подразделения произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора, а именно: c 18.07.2015 вводится неполный рабочий день (0.25 ставки), с графиком работы с 9 до 11. С указанной даты установлен новый оклад в размере 14 от предыдущего. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь на больничном после прошедшей операции. Больничный лист по 25.05.2015. 19.05.2015 на мою электронную почту пришло письмо с уведомлением об изменении трудового договора от 18.05.2015. В уведомлении сообщается, что "в связи с изменениями в организационной структуре организации с перераспределением нагрузки на подразделения произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора, а именно: c 18.07.2015 вводится неполный рабочий день (0.25 ставки), с графиком работы с 9 до 11. С указанной даты установлен новый оклад в размере 14 от предыдущего. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения в новых условиях Вам предлагается работа по должности "младший специалист по подбору персонала" (моя же должность - старший специалист общей технической поддержки). В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ". Кроме этого уведомления, более никаких документов я не получал. Правомерно ли отправка уведомления в момент нахождения на больничном, понижение ставки и предложение мне вакансии, не связанной с ИТ-сферой и технической поддержкой?

1. Уведомление об изменении условий трудового договора направленное посредством электронной почты не предусмотрено законодательством, следовательно, не является надлежащим уведомлением, за исключением случая, если Вы являетесь дистанционным работником.

2. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В уведомлении об изменении условий трудового договора должны быть указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

3. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Правовое обоснование:

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.