Вопрос: Согласно приказу (с которым меня ознакамливали) за работу в выходной день начисляется зарплата в двойном размере. По факту же (согласно расчетного листка) зарплата начислялась в одинарном размере. В течение какого времени я имею право требовать от работодателя доначисление и выплату недоначисленной зарплаты? Какую ответственность несет работодатель, в случае отказа перерасчета заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно приказу (с которым меня ознакамливали) за работу в выходной день начисляется зарплата в двойном размере. По факту же (согласно расчетного листка) зарплата начислялась в одинарном размере. В течение какого времени я имею право требовать от работодателя доначисление и выплату недоначисленной зарплаты? Какую ответственность несет работодатель, в случае отказа перерасчета заработной платы?

Для обращения с требованием к работодателю о доначислении заработной платы действующим трудовым законодательством никаких сроков не установлено. Для обращения в суд установлен срок давности - 3 месяца с того момента, когда возникло право требования оплаты в двойном размере.

Кроме этого, при отказе работодателя произвести двойную оплату за работу в выходные дни, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность в виде штрафов или административного приостановления деятельности организации.

Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.

Поскольку работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то работнику за такую работу производятся соответствующие повышенные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.