Вопрос: Что делать работодателю, если организация, которая проводила СОУТ ошибочно в сводной ведомости рабочих мест указала неверные данные, а некоторые номера карт СОУТ не соответствуют номерам протоколов проведения измерений по тяжести, т.е. по наименованию должности подходит к карте, но отличается номером? Обнаружено это было после подписания отчета комиссией по СОУТ организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать работодателю, если организация, которая проводила СОУТ ошибочно в сводной ведомости рабочих мест указала неверные данные, а некоторые номера карт СОУТ не соответствуют номерам протоколов проведения измерений по тяжести, т.е. по наименованию должности подходит к карте, но отличается номером? Обнаружено это было после подписания отчета комиссией по СОУТ организации.

Вы можете потребовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, исполнение принятых на себя обязательств по гражданско-правовому договору в полном объеме и в соответствии с установленным законодательством РФ.

В случае если указанная организация уклоняется от надлежащего исполнения своих обязательств, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.