Вопрос: У нас прошло преобразование из ФГУП в ФГБУ. Работодатель пытается уведомить работников об изменении заработной платы и штатного расписания в устной форме и при согласии работника сразу с ним подписывается трудовой договор и заработная плата выплачивается по новой схеме. Законны их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас прошло преобразование из ФГУП в ФГБУ. Работодатель пытается уведомить работников об изменении заработной платы и штатного расписания в устной форме и при согласии работника сразу с ним подписывается трудовой договор и заработная плата выплачивается по новой схеме. Законны их действия?

Обращаем Ваше внимание, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации и изменений условий трудового договора, в частности должности и оплаты труда. Однако если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Изменение должности, т.е. перевод на другую работу по общему правилу возможно только с согласия работника. Изменение оклада по инициативе работодателя допускается только если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.