Вопрос: В пункте 5.1 нашего коллективного договора говорится: "не реже одного раза в год производить индексацию зарплаты исходя из индекса потребительских цен и величины прожиточного минимума в соответствии с данными ФСГС". Далее в положении есть еще один пункт, который гласит: "Индексация зарплаты проводится путем пересмотра тарифных ставок и окладов и дифференцированного применения повышающих коэффициентов к часовым тарифным ставкам, окладам, должностным окладам в соответствии с решением генерального директора". У нас в Обществе с 1 апреля произошла очередная индексация. В головном офисе в Москве было принято решение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В пункте 5.1 нашего коллективного договора говорится: "не реже одного раза в год производить индексацию зарплаты исходя из индекса потребительских цен и величины прожиточного минимума в соответствии с данными ФСГС". Далее в положении есть еще один пункт, который гласит: "Индексация зарплаты проводится путем пересмотра тарифных ставок и окладов и дифференцированного применения повышающих коэффициентов к часовым тарифным ставкам, окладам, должностным окладам в соответствии с решением генерального директора". У нас в Обществе с 1 апреля произошла очередная индексация. В головном офисе в Москве было принято решение проиндексировать зарплату на 10%. В реальности в нашем отделе к окладам работников были применены разные коэффициенты от 5% до 20% и выше. Т.е. одним работникам ввели повышающие коэффициенты за счет уменьшения коэффициентов другим работникам. Насколько это законно при проведении индексации за счет повышения индекса потребительских цен? Цены изменились у всех по-разному? Лично у меня произошло повышение на 6%, тогда как в колдоговоре сказано, исходя из индекса потребительских цен по данным ФСГС, а он за 2014 год составил 11.4%. Таким образом реальное содержание моей зарплаты уменьшилось. Можно ли применять настолько разные коэффициенты у работников одного отдела? За время моего отпуска по уходу за ребенком с мая 2012 года, в обществе 2 раза происходила индексация зарплаты сотрудников. В 2013 году мой оклад вообще не изменили, а в 2014 году повысили на 100 рублей. В итоге я вышла на работу в конце 2014 года со старым окладом, и он оказался значительно ниже, чем у коллег, занимающих аналогичные должности ведущего инженера и выполняющие одинаковые со мной обязанности. Я одна воспитываю двоих детей, на больничных не сижу. Законен ли такой дифференцированный подход?

1. Нет, не имеет право работодатель выборочно проводить индексацию. Индексация заработной платы должна осуществляется на определенный процент всем лицам, работающим по трудовому договору в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дискриминация в сфере труда запрещена.

2. Так как коллективным договором, предусмотрена индексация всем работникам организации, то Вы имеете право на индексацию заработной платы, а работодатель обязан был проиндексировать Вам заработную плату пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.