Вопрос: Имеет ли право работодатель отказываться оплачивать 28 дней отпуска, мотивируя это внутренним уставом организации, по которому оплачиваются только 14 дней? Но когда я пишу заявление на 14 календарных дней отпуска, мне соглашаются оплатить только 7 дней, мотивируя тем, что с момента моего трудоустройства прошло только 6 месяцев, а не 11. Законно ли это и что мне делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказываться оплачивать 28 дней отпуска, мотивируя это внутренним уставом организации, по которому оплачиваются только 14 дней? Но когда я пишу заявление на 14 календарных дней отпуска, мне соглашаются оплатить только 7 дней, мотивируя тем, что с момента моего трудоустройства прошло только 6 месяцев, а не 11. Законно ли это и что мне делать в этом случае?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплатить отпускные в полном объёме.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.