Вопрос: Сотрудник написал заявление, чтобы каждый месяц часть его зарплаты перечисляли на счет его жены в размере 2000 рублей, реквизиты приложил. Достаточно одного заявления от работника для перечисления части зарплаты его жене или нужно закрепить это в его трудовом договоре? Если перечислять на основании только заявления, что грозит в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление, чтобы каждый месяц часть его зарплаты перечисляли на счет его жены в размере 2000 рублей, реквизиты приложил. Достаточно одного заявления от работника для перечисления части зарплаты его жене или нужно закрепить это в его трудовом договоре? Если перечислять на основании только заявления, что грозит в этом случае?

Полагаем, что работодатель и работник вправе разрешить вышеописанную ситуацию по взаимному соглашению, в том числе путем написания заявления работника с соответствующей просьбой. Если фактически изменится порядок выплаты заработной платы, то необходимо будет внести соответствующие изменения в трудовой договор, коллективный договор, соглашение и/или локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.