Вопрос: Работаю в компании три месяца, график 2/2, всё официально и абсолютно "белое". Я учусь на заочном. Предупредил об этом работодателя. Никаких проблем не было, затем я написал заявление на учебный отпуск, мне его оплатили. Перед последними моими сменами уволился мой сменщик. Начальник был очень зол, заставил меня написать три объяснительных в один день, из-за мелочей. Затем я заболел и взял больничный, прямо перед отпуском. Мне звонил работодатель и требовал выйти на работу. Я отказался, да и больничный у меня. Всегда шёл ему на встречу, но температурил жутко в те дни. Он потребовал, чтобы я приехал и уволился, или он уволит меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании три месяца, график 2/2, всё официально и абсолютно "белое". Я учусь на заочном. Предупредил об этом работодателя. Никаких проблем не было, затем я написал заявление на учебный отпуск, мне его оплатили. Перед последними моими сменами уволился мой сменщик. Начальник был очень зол, заставил меня написать три объяснительных в один день, из-за мелочей. Затем я заболел и взял больничный, прямо перед отпуском. Мне звонил работодатель и требовал выйти на работу. Я отказался, да и больничный у меня. Всегда шёл ему на встречу, но температурил жутко в те дни. Он потребовал, чтобы я приехал и уволился, или он уволит меня по статье за несоответствие занимаемой должности. Я ему напомнил, что он не имеет права уволить меня в отпуске или на больничном. Он очень много кричал и угрожал собрать документы. Потом бросил трубку. Я не особо придал значение. но потом коллеги сказали, что он серьезно настроен уволить меня по статье. Сейчас я в учебном отпуске. Хочу поехать и написать заявление на увольнение. Сможет ли он уволить меня по статье? Возможно ли этого избежать? Ведь получается, что я не буду отрабатывать после отпуска, у меня большой отпуск учебный. Кроме того, последний день моего отпуска выпадает на воскресение. Могу ли я уволиться в пятницу, чтобы не получилось никакой подставы со стороны начальника?

Работодатель не вправе уволить Вас за то, что Вы воспользовались своим правом на получение учебного отпуска, предоставленным трудовым законодательством.

Уволить работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации возможно только по результатам аттестации.

Порядок проведения аттестации трудовым законодательством не регулируется. Работодатель должен издать локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения аттестации, и ознакомить с ним работников под роспись не менее чем за два месяца до проведения аттестации.

Если Вы намерены уволиться по собственному желанию, Вы вправе подать работодателю заявление не менее чем за две недели до увольнения. Можно и за больший срок, ТК РФ устанавливает только минимально необходимое время для предупреждения работодателя об увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.