Вопрос: Работаю в детском саду на 0,75 ставки помощником воспитателя (оклад - 4340 руб.). Мне за 0,75 ставки начисляют 3255 руб., а за 0,5 ставки кухонного работника (оклад 3800 руб.) - 1900 руб. В итоге получается при суммировании 5155 руб., мне доводят до МРОТ 5965 руб. Правильно ли мне начисляют заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду на 0,75 ставки помощником воспитателя (оклад - 4340 руб.). Мне за 0,75 ставки начисляют 3255 руб., а за 0,5 ставки кухонного работника (оклад 3800 руб.) - 1900 руб. В итоге получается при суммировании 5155 руб., мне доводят до МРОТ 5965 руб. Правильно ли мне начисляют заработную плату?

Если Вы работаете по основной должности неполное рабочее время, то размер вашей заработной платы может быть ниже МРОТ, так как согласно ТК РФ МРОТ выплачивается в полном размере только при выполнении месячной нормы труда и при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.