Вопрос: При трудоустройстве в организацию со мной заключили договор подряда 27.11.2008 года, без номера и даты конца его срока действия. Через два месяца меня решили взять на постоянной основе в той же должности и все той же организации. Заключили со мной трудовой договор, опять же без номера с датой 01.02.2009 год на неопределенный срок. В трудовой книжке я обнаружил, что мой стаж исчисляется с 01.02.2009 года. Обязан ли был инспектор внести запись с учетом уже отработанных двух месяцев в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве в организацию со мной заключили договор подряда 27.11.2008 года, без номера и даты конца его срока действия. Через два месяца меня решили взять на постоянной основе в той же должности и все той же организации. Заключили со мной трудовой договор, опять же без номера с датой 01.02.2009 год на неопределенный срок. В трудовой книжке я обнаружил, что мой стаж исчисляется с 01.02.2009 года. Обязан ли был инспектор внести запись с учетом уже отработанных двух месяцев в трудовую книжку?

Нет. В данном случае время работа по трудовому договору исчисляется с 01.02.2009 г. Запись о работе по договору подряда в трудовую книжку не вносится.

Правовое обоснование:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.