Вопрос: В своей организации вновь принятых и переводимых работников мы стажируем в течение 2-14 рабочих смен и в этот же период организовываем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, т.е. стажировка и обучение проводится параллельно. Допуск к стажировке и обучению безопасным методам и приемам выполнения работ оформляем одним организационно-распорядительным документом. Правомерно ли мы стажируем и организуем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в один период? Или же стажировка и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ подразумевает поэтапное прохождение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В своей организации вновь принятых и переводимых работников мы стажируем в течение 2-14 рабочих смен и в этот же период организовываем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, т.е. стажировка и обучение проводится параллельно. Допуск к стажировке и обучению безопасным методам и приемам выполнения работ оформляем одним организационно-распорядительным документом. Правомерно ли мы стажируем и организуем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в один период? Или же стажировка и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ подразумевает поэтапное прохождение?

Работодатель обязан обучить безопасным методам и приемам выполнения работ всех работников, допущенных к работе на рабочем месте, в том числе в качестве стажеров.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

Согласно п. 2.1.1. Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Пунктом 2.1.2. Порядка предусмотрено, что все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

В силу п. 2.1.3. Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.1.4. Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.