Вход
- Главная
- Вопрос: В каком случае необходимо в трудовом договоре указывать наименование специальной одеждой, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты, а также мыла и (или) смывающих средств, которыми должен обеспечиваться работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В каком случае необходимо в трудовом договоре указывать наименование специальной одеждой, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты, а также мыла и (или) смывающих средств, которыми должен обеспечиваться работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В каком случае необходимо в трудовом договоре указывать наименование специальной одеждой, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты, а также мыла и (или) смывающих средств, которыми должен обеспечиваться работник?
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя указать в трудовом договоре средства индивидуальной защиты, которыми должен обеспечиваться работник.
В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте на основании проведенной специальной оценки условий труда.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия труда на рабочем месте.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.