Вопрос: До 8 мая 2015 года включительно я являлась сотрудником банка. Заявление об увольнении написала по собственному желанию. Оплата труда работодателем была произведена не в полном объеме. Поступление денежных средств на мой расчетный счет от работодателя производился 8 мая 2015 года. Это только оклад за отработанные в мае дни и отпускные, не выплачена премия, которая изначально была рассчитана за апрель самим работодателем и должна была быть выплачена. Поясню, из чего складывалась заработная плата в данной организации - это должностной оклад (размер прописан в трудовом договоре) и премия, что составляет большую часть заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 8 мая 2015 года включительно я являлась сотрудником банка. Заявление об увольнении написала по собственному желанию. Оплата труда работодателем была произведена не в полном объеме. Поступление денежных средств на мой расчетный счет от работодателя производился 8 мая 2015 года. Это только оклад за отработанные в мае дни и отпускные, не выплачена премия, которая изначально была рассчитана за апрель самим работодателем и должна была быть выплачена. Поясню, из чего складывалась заработная плата в данной организации - это должностной оклад (размер прописан в трудовом договоре) и премия, что составляет большую часть заработной платы (размер и порядок выплаты прописаны в утвержденном Правлением банка документе "Система материального стимулирования работников"). Оклад выплачивался в последний рабочий день месяца, а премия через месяц. Всё проходило как "белая" зарплата. Не обнаружив по истечении месяца никаких поступлений, я обратилась 5 июня 2015 года по месту работы для уточнения выплаты. Сделав соответствующий запрос вышестоящему ответственному сотруднику, был получен ответ об отказе в выплате премии уволенному сотруднику, сославшись на пункт о том, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Насколько это законно? Какие действия мне необходимо совершить, чтобы работодатель всё же выплатил заработанные мною деньги и какие документы мне потребуется подготовить, чтобы отстоять свои права?

Работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.