Вопрос: Я работаю учителем в школе г. Санкт-Петербурга. Мне предложили аналогичную должность в другом учебном заведении (ближе к дому). В заявлении на увольнение я просила расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п. 5 ТК РФ. К заявлению приложила справку (приглашение) с нового места работы. Однако работодатель дополнительно требует от меня копию трудового договора с нового места работы, либо настаивает на увольнении по соглашению сторон. Законно ли данное требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в школе г. Санкт-Петербурга. Мне предложили аналогичную должность в другом учебном заведении (ближе к дому). В заявлении на увольнение я просила расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п. 5 ТК РФ. К заявлению приложила справку (приглашение) с нового места работы. Однако работодатель дополнительно требует от меня копию трудового договора с нового места работы, либо настаивает на увольнении по соглашению сторон. Законно ли данное требование?

Нет, требование предоставить копию трудового договора незаконно. Работодатель не вправе склонять Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

Правовое обоснование:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.