Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в бюджетной организации. Она проходит процесс реорганизации путем присоединения к другой организации. Моя ставка сокращается. 11 июня 2015 года наша организация перестает существовать, а мне не вручили уведомление о сокращении. Где я буду числиться после 11 июня? Какую зарплату мне должны платить до сокращения? По какой статье сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в бюджетной организации. Она проходит процесс реорганизации путем присоединения к другой организации. Моя ставка сокращается. 11 июня 2015 года наша организация перестает существовать, а мне не вручили уведомление о сокращении. Где я буду числиться после 11 июня? Какую зарплату мне должны платить до сокращения? По какой статье сократить?

Реорганизация бюджетной организации путем присоединения не является основанием для увольнения главного бухгалтера. Трудовым законодательством предусмотрен случай расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. В случае сокращения Вашей должности Вас должны персонально уведомить под роспись не позднее 2 месяцев до сокращения. При этом при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях не свыше трех месяцев). Увольнение по сокращению штата ранее 2 месяцев допускается с Вашего письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ваше увольнение 01.01.2014 г. по сокращению штата при несоблюдении процедуры сокращения будет являться нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.