Вопрос: Наша организация занимается открытыми горными работами. У нас работают машинисты экскаваторщики, водители погрузчиков, водители карьерных самосвалов и горные мастера. Мы хотим для них установить график работы. Какой график по законодательству будет верным и правильным: 1) день (8:00 до 20:00) - ночь (20:00 до 8:00) - выходной - выходной; 2) день (8:00 до 20:00) - день (8:00 до 20:00) - ночь (20:00 до 8:00) - ночь (20:00 до 8:00) - выходной - выходной - выходной - выходной; 3) сутки через трое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация занимается открытыми горными работами. У нас работают машинисты экскаваторщики, водители погрузчиков, водители карьерных самосвалов и горные мастера. Мы хотим для них установить график работы. Какой график по законодательству будет верным и правильным: 1) день (8:00 до 20:00) - ночь (20:00 до 8:00) - выходной - выходной; 2) день (8:00 до 20:00) - день (8:00 до 20:00) - ночь (20:00 до 8:00) - ночь (20:00 до 8:00) - выходной - выходной - выходной - выходной; 3) сутки через трое?

График должен быть составлен так, чтобы продолжительность рабочего времени каждого из данных работников за учётный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени за учётный период рассчитывается исходя из нормальной недельной продолжительности рабочего времени, которая по общему правилу составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников законом может быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Правильными будут первый и третий варианты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.