Вопрос: В области физической культуры и спорта существуют две должности - тренера и тренера-преподавателя. Для педагогических работников общая нагрузка в неделю составляет 36 часов, а согласно приказу Минобрнауки N 2075 тренерам-преподавателям установлена учебная нагрузка в 18 часов на ставку, которая может быть увеличена по собственной инициативе работника и оплачиваться в одинарном размере. Однако для тренера (работника физической культуры и спорта) установлена продолжительность рабочей недели в 40 часов, а вот норматив "учебной" (тренировочной) нагрузки не установлен в действующем российском законодательстве. Возможно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В области физической культуры и спорта существуют две должности - тренера и тренера-преподавателя. Для педагогических работников общая нагрузка в неделю составляет 36 часов, а согласно приказу Минобрнауки N 2075 тренерам-преподавателям установлена учебная нагрузка в 18 часов на ставку, которая может быть увеличена по собственной инициативе работника и оплачиваться в одинарном размере. Однако для тренера (работника физической культуры и спорта) установлена продолжительность рабочей недели в 40 часов, а вот норматив "учебной" (тренировочной) нагрузки не установлен в действующем российском законодательстве. Возможно ли использовать постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.07.1990 N 280/12-1 в своей деятельности для тарификации тренировочной работы тренера в объеме 24 часа на ставку?

Использование постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.07.1990 N 280/12-1 возможно, если указанный документ соответствует установленной в Вашей организации системе оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Приложение N 1 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 июля 1990 г. N 280/12-1 месячные ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются за 24 часа непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

Указанный документ издан в целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества труда работников физической культуры и спорта (преамбула к названному Постановлению).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.