Вопрос: Наша компания имеет зарплатный проект в банке "А". Я принесла реквизиты своего расчетного счета в банке "Б" и написала заявление на перевод заработной платы именно туда. Вчера, при перечислении заработной платы, бухгалтер, по какой-то причине, не смогла перевести средства на мой новый счет, самостоятельно изменила две цифры в счете, не уведомив меня о данном действии и перечислила деньги на совершенно иной расчетный счет. Не получив заработную плату вчера, я обратилась вечером в отделение "Б" с вопросом, какое количество времени занимает перевод денежных средств на карту. В ответ получила конкретное количество времени - не более суток... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания имеет зарплатный проект в банке "А". Я принесла реквизиты своего расчетного счета в банке "Б" и написала заявление на перевод заработной платы именно туда. Вчера, при перечислении заработной платы, бухгалтер, по какой-то причине, не смогла перевести средства на мой новый счет, самостоятельно изменила две цифры в счете, не уведомив меня о данном действии и перечислила деньги на совершенно иной расчетный счет. Не получив заработную плату вчера, я обратилась вечером в отделение "Б" с вопросом, какое количество времени занимает перевод денежных средств на карту. В ответ получила конкретное количество времени - не более суток. Сегодня, до сих пор не получив заработную плату (по истечении суток), я обратилась к данному бухгалтеру с предложением проверить правильность ввода ею реквизитов при перечислении моей заработной платы. В ответ получила: "я не смогла перечислить на этот счет деньги, программа не позволяла мне это сделать, я изменила две цифры в твоем расчетном счете и успешно завершила операцию". При возникновении данной проблемы бухгалтер не уведомил меня о наличии "проблемы" при перечислении средств на мой счет и самовольно перечислил средства непонятно куда. Это допустимо? Сейчас я должна ехать в отделение банка и писать заявление о спорной операции, которое рассматривается от 5 до 30 дней, и решать возникшую не по моей вине проблему, а работник бухгалтерии продолжает работать и жить в спокойном режиме. Кто в данной ситуации виноват и что мне необходимо предпринять?

Заработная плата переводится в кредитную организацию по реквизитам, указанным работником в заявлении. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (она составляет 8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое должностное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см. Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Часть 1 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку зарплаты, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.