Вопрос: Положено ли давать дополнительный отпуск - 2 дня к основному сотруднику с инвалидностью 3 группы, на инвалидность пошел на пенсии по возрасту. В организации уже есть дополнительные отпуска, в общем у сотрудника 37 дней оплачиваемого отпуска, но он ссылается на закон о социальной защите инвалидов. Обязаны ли мы давать ему эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положено ли давать дополнительный отпуск - 2 дня к основному сотруднику с инвалидностью 3 группы, на инвалидность пошел на пенсии по возрасту. В организации уже есть дополнительные отпуска, в общем у сотрудника 37 дней оплачиваемого отпуска, но он ссылается на закон о социальной защите инвалидов. Обязаны ли мы давать ему эти дни?

Работнику-инвалиду работодатель обязан предоставить ежегодный основной удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.