Вопрос: С 01.09.2014 я была принята на работу по годовому контракту преподавателя, основным с нагрузкой 0,5 ставки. 02.03.2015 переведена основным работником внутри своего вуза на должность специалиста, а 0,5 ставки преподавателя по контракту уже в качестве совместителя. 01.07.2015 уведомлена об увольнении со ставки преподавателя в связи с окончанием контракта. Должны ли при расторжении контракта с совместителем в связи с истечением его срока выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? У преподавателя он составляет 46 дней, у специалиста 28. А... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.09.2014 я была принята на работу по годовому контракту преподавателя, основным с нагрузкой 0,5 ставки. 02.03.2015 переведена основным работником внутри своего вуза на должность специалиста, а 0,5 ставки преподавателя по контракту уже в качестве совместителя. 01.07.2015 уведомлена об увольнении со ставки преподавателя в связи с окончанием контракта. Должны ли при расторжении контракта с совместителем в связи с истечением его срока выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? У преподавателя он составляет 46 дней, у специалиста 28. А предоставить отпуск как специалисту отказываются, ссылаясь, что в этой должности на момент планируемого ухода в отпуск (август 2015) я не отработала полгода. Прав ли работодатель?

Да, должны. Работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения в связи с истечением срока трудового договора по совместительству компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Право на отпуск у работника на должности специалиста возникнет только спустя шесть месяцев работы. Работодатель вправе отказать работнику в отпуске до истечения шестимесячного срока.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.