Вопрос: График работы продавца - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 дня выходных с фиксированным окончанием и началом работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Возникла сложность, как в трудовом договоре отразить режим рабочего времени. Это и не 5-ти, 6-дневная рабочая неделя, и не сменная, и не режим гибкого рабочего времени, и не рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Что написать работнику в разделе трудового договора "Режим рабочего времени"? Да и коллективном договоре как "обозвать" такой график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы продавца - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 дня выходных с фиксированным окончанием и началом работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Возникла сложность, как в трудовом договоре отразить режим рабочего времени. Это и не 5-ти, 6-дневная рабочая неделя, и не сменная, и не режим гибкого рабочего времени, и не рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Что написать работнику в разделе трудового договора "Режим рабочего времени"? Да и коллективном договоре как "обозвать" такой график?

Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график "два дня через два": два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.

В этом случае рекомендуем в тексте трудового и коллективного договора указать работу по графику два через два без указания на то, что работа является сменной.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.