Вопрос: Меня приняли на работу на должность инженера-конструктора, я подписал трудовой договор и соглашение, где обязуюсь отработать у них 24 месяца. Если я уволюсь раньше по ст. 80 ТК РФ или они меня уволят по ст. 81 п. 5 п. 6 ТК РФ, то я должен выплатить неустойку 13 000 у.е. Я закончил курсы повышения квалификации у них без отрыва от производства, потом взял отпуск без сохранения заработной платы на 12 месяцев и уехал в Киев. Через 4 месяца я связался с моей компанией и сообщил, что могу приехать в Москву и дальше работать, на что мне сказали, что я не могу дальше продолжить своё обучение на той программе, на которую я был отобран, чтобы я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу на должность инженера-конструктора, я подписал трудовой договор и соглашение, где обязуюсь отработать у них 24 месяца. Если я уволюсь раньше по ст. 80 ТК РФ или они меня уволят по ст. 81 п. 6 ТК РФ, то я должен выплатить неустойку 13 000 у.е. Я закончил курсы повышения квалификации у них без отрыва от производства, потом взял отпуск без сохранения заработной платы на 12 месяцев и уехал в Киев. Через 4 месяца я связался с моей компанией и сообщил, что могу приехать в Москву и дальше работать, на что мне сказали, что я не могу дальше продолжить своё обучение на той программе, на которую я был отобран, чтобы я подумал про другой вариант работы на другом месте в той же компании. Но меня это не устроило, и я ждал окончания отпуска. После 12 месяцев из компании не было никаких предложений, я остаюсь ещё в Киеве, и тут приходит письмо, чтобы я увольнялся по ст. 80 ТК РФ. Я спросил про соглашение, в котором я не могу уволится по ст. 80 ТК РФ без выплаты неустойки, на что мне ответили, что напишут другое соглашение, что ни у кого нет претензий друг к другу. Но меня это не устраивает, я попросил их, отправил заявление, что прошу уволить меня по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Начальник кадровой службы требовала от меня заявление по собственному, но когда я стал настаивать на ст. 77 ТК РФ, мне дали понять, что уволят меня по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Меня на работу не вызывали после отпуска, чтобы приехать в Москву на работу они должны были меня уведомить, я ждал их приглашения, т.е. я не нарушал своих трудовых обязанностей (не прогуливал). Как мне расторгнуть договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ и не попасть под несправедливое увольнение по п. 6. ст. 81 ТК РФ? Я территориально нахожусь в Киеве, мой работодатель в Москве.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии согласия обоих сторон.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

По окончания отпуска без сохранения заработной платы Вы сами обязаны выйти на работу. Неполучение от работодателя приглашения не является основанием для невыхода на работу по окончании отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.